労働環境監査とは、IPO（株式公開）を目指す企業様の人事・労務に関する処遇、制度等が適法・適正かつ有効であるか診断し、さらに労務管理上の課題や問題点などを、労働環境監査報告書としてまとめ、役員会等に対してご報告させていただきます。公開のための審査基準を満たしているか等のポイントを、役員並びにご担当者へご報告するとともに、対応策をご提案させていただきます。

　社会保険料・労働保険料あるいは残業手当等のあるべき労使負担額や労働時間による過重労働の状況や健康診断の有無等調査いたします。企業様のリスク分析・健康診断として、ぜひお役立てください。

就業規則において労働条件や職場のルールを明確にすることによって、トラブルのない職場づくりに役立ちます。労使トラブルが増加してきております。貴社の就業規則は最新の法改正あるいは実態に対応できているでしょうか？
また、立派な就業規則・各種規程をお持ちでも、「親会社の就業規則をそのまま使っている」「ネットでダウンロードしたサンプルをそのまま使っている」、「実際は規程通りに運用できていない」等であれば、それがトラブルの元です。未払い賃金の請求等の危険が潜んでいます。

　当事務所では、ヒアリングを行った上で、貴社の実情に即しかつ法令順守の就業規則を作成いたします。運用のアドバイスも行います。

近年、内部統制が極めて重要です。そのためにも、社内規則の大元となる就業規則をこの機会に見直しましょう。当事務所では、貴社の就業規則の分析診断サービスを実施しております。お気軽にお問い合わせください。

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給与計算の事務をアウトソーシングすることによって、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。 頻繁な法律の改正に伴う保険料率の変更の対応に苦慮されていませんか？また、社内での計算により、役員や従業員の給与情報が漏れることはないでしょうか？

当事務所では、社会保険労務士として、多くの企業様の給与計算事務のアウトソーシングを受託させていただいていております。この経験をいかして、貴社の給与計算を的確に代行させていただきます。算定・月額変更等による保険料の変更、残業手当の計算等正確に計算いたします。なお、給与計算に関するお悩みや法改正についてもサポートさせていただきます。

預かり金と保険料請求額とを照合できるように、社会保険集計表も併せてご提供いたします。給与振込や住民税についてはFBデータの提供も可能ですので、クライアント企業様での振込作業が大幅に軽減されていると好評です。

使用ソフトは給与奉行またはジョブカン給与等です。

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採用から退社まで、労働保険、社会保険ではさまざまな手続きがあります。期間内に正確に行わないと、「時効」で遡りができないなんてことにもなりかねません。たかが手続きですが、されど手続きです。専門家である社会保険労務士へお任せください。正確さとスピードに対応すべく、『電子申請』を積極的に行っております。

老齢・遺族および障害に関する年金の裁定請求も行っております。個人のお客様も、お気軽にお問い合わせください。

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顧問契約を締結した場合には、最低１回／月はご訪問させていただいております。電話やメールでお話していても、伺った際にはじめて耳にする「重大なこと」は意外に多いものです。当事務所では、そんなお声を聞き逃さずに、労使紛争になる前に解決することに努めています。

そうはいっても、いろいろ問題はおこります。ご要望があれば、従業員の方との面接等の立会い(入社・退職・休職前・復職等）や、休職中等の従業員の方やトラブルを抱えた場合等に直接お話することもできます。お気軽にご相談ください。

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